Examinando por Autor "Ayauja Mallma, Luis Alberto"

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Acceso Abierto
La toma de decisiones y la inacción en los procesos administrativos disciplinarios en el Hospital Regional de Ica, años 2021-2023
(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2025) Ayauja Mallma, Luis Alberto; Lavanda Reyes, Flor Angélica
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de la toma de decisiones en la inacción de los procesos administrativos disciplinarios (PAD) en el Hospital Regional de Ica durante los años 2021-2023. Con un enfoque cuantitativo, de tipo básica, nivel correlacional-descriptivo y diseño no experimental de corte transaccional, se trabajó con una muestra de 86 trabajadores seleccionados de una población de 110. Los resultados revelaron que el 95.3% de los encuestados perciben la toma de decisiones en un nivel moderado, mientras que el 74.4% califican la inacción de los PAD de manera similar. El análisis inferencial evidenció una correlación positiva moderada (Rho de Spearman = 0.482; p < 0.05) entre ambas variables, indicando que mejoras en la toma de decisiones podrían estar asociadas con mayores niveles de inacción en los procesos administrativos disciplinarios. Estos hallazgos subrayan la necesidad de revisar y optimizar tanto las estrategias decisionales como la gestión de los PAD para garantizar una administración eficiente y consistente.
Acceso Abierto
Rol del directivo y la productividad laboral del colaborador administrativo del Hospital Regional de Ica, años 2019-2021
(Universidad Nacional San Luis Gonzaga, 2023) Ayauja Mallma, Luis Alberto; Palacios Espejo, Javier Andres
La tesis tuvo como objetivo Analizar la incidencia del Rol del directivo en la Productividad Laboral del Colaborador Administrativo del Hospital Regional de Ica, años 2019 – 2021. Para el caso, la realidad contiene las bases teóricas pertinentes y los datos de campo correspondientes. Según la estrategia metodológica, la investigación fue de tipo básica–cuantitativa, de nivel descriptiva y diseño no experimental, específicamente el diseño transversal; la población de estudio estuvo formada por 110 trabajadores y por ende el tamaño de la muestra resulto 86 trabajadores; las técnicas de recolección de datos fueron: encuesta, análisis documental y la observación, mientras que las técnicas de procesamiento de datos, análisis e interpretación de resultados fueron: codificación y tabulación de datos, tablas y representaciones estadísticas, y el Chi – cuadrado. En relación con la comprobación estadística de la hipótesis se obtuvo como resultado 655.58 frente a un valor critico de 43.7730, lo que motivo rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis general; llegando a la conclusión general: Existe incidencia significativa del Rol del directivo en la Productividad Laboral del Colaborador Administrativo del Hospital Regional de Ica, basados en el rol interpersonal, comunicativo y decisorio. The objective of the thesis was to analyze the incidence of the Role of the manager in the Labor Productivity of the Administrative Collaborator of the Regional Hospital of Ica, years 2019-2021. In this case, reality contains the bases and the corresponding field data. According to the methodological strategy, the research was of a basic type - quantitative, descriptive level and non-experimental design, specifically the cross-sectional design; The study population consisted of 110 workers and therefore the size of the sample was 86 workers; The data collection techniques were: survey, documentary analysis and observation, while the techniques for data processing, analysis and interpretation of results were: data coding and tabulation, tables and statistical representations, and Chi-square. In relation to the statistical verification of the hypothesis, a result of 655.58 was obtained against a critical value of 43.7730, which reason rejected the null hypothesis and accepted the general hypothesis; Reaching the general conclusion: There is a significant incidence of the Role of the manager in the Labor Productivity of the Administrative Collaborator of the Regional Hospital of Ica, based on the interpersonal, communicative and decision-making role.